强大的企业用系统在赚钱 企业系统战才能决胜为王
◎中国实战组织管理系统专家贾长松及其团队专为中国企业量身定制--最实用 最高效 最赢利的企业组织系统管理模式
企业竞争是人才竞争。人才至尊立足企业人才选用的实践，从选用留人三方面，打造全新人才招聘系统、人才考核系统、人才管理系统，帮助企业建立人才竞争机制、人才培养机制，让人力成本成为企业发展的资本。
贾长松：中国营销学院终身推动者，公认顶级实战组织管理系统专家，北京康普森咨询集团合伙人，北京大学、清华大学等高校总裁班特聘专家，《企业组织系统咨询》中国区专家，《C8营销管理》首席绩效专家，被中国国际品牌协会评为“最受企业尊敬的管理顾问”。贾长松老师及其企业组织系统咨询团队，六年来深入企业第一线展开咨询辅导，行业领域涉及消费品、工业品、代理商、服务业等，帮助企业在建设独特企业文化、科学绩效薪酬系统、人才优势激励、系统管理流程等方面得到全面提升。
人才至尊提纲：
一、人才管理思维篇
人才赢利：企业赢利靠人才
人才培养：用系统管人 按规矩办事
人才管理：一切管理为了爱
二、人才系统建设篇
激活人才潜力组织
人才组织机构图
人才赢利系统
三、人才招聘工具篇
工作分析工具
人才招聘工具
简历筛选工具
文化匹配工具
需求测试工具
行为面试工具
经验考察工具
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