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个人形象七要素之主题篇和配饰篇
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宋予】个人形象七要素之主题篇和配饰篇讲座内容简介:
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通过一些考古文献,我们不难发现,很早以前的人类就有了佩戴饰品的习惯。从女性的石头手链,到印第安人头上的鲜艳羽毛。最早的配饰完全是由于人类的喜爱而出现,是作为一种个人美的追求的基础上而产生实物载体。服装配饰的起源,是民族文化、艺术起源、社会进步的一部分。它的出现应早于服装的出现。当饰品与人类服饰相结合时,出现在我们眼中的就是服装配饰了。
随着社会的不断发展,配饰从原来单纯的美的追求,不断地被赋予更多的涵义。个人特殊地位的体现(古代部落头人的装饰,手杖)、个人荣誉的象征(运动员获奖的奖牌)宗教信仰的象征(教堂里的十字架)、个人形象的体现(明星的个人物品)…
从装饰物所表现出的外观形式及装饰形式上看,实际的需要或对精神的信仰可能会导致某种装饰物的出现,而客观美感的存在及其对人们的感染力又导致了服装配饰的发展,使服装配饰的种类越来越丰富,越来越美观。
前面的课程我们介绍了个人形象几个重要要素,那么本节课程我们主要介绍主题篇,也就是目标客群在不同的主题背景画面下有什么不同的着装需求呢?如何组合之前的一些着装要素来配合这个主题环境呢?
本节课程我们来介绍个人形象七要素最后的两个部分,一起来探讨不同主题环境下的着衣注意事项与配饰的选择,以及着装礼仪。
课程大纲
1、不同主题场景下的穿衣风格
2、不同饰品带来的效果
3、着装礼仪TOP
宋予女士拥有十多年国际国内知名品牌管理培训工作经验,资深职业经理人。曾服务于香港上市公司同得仕集团、国际知名品牌ESPRIT、Calvin Klein Jeans、GIVENCHY、港资品牌BOSSINI 及国内知名品牌OZZO、Nowhere,负责营销及培训工作,历任品牌经理,全国培训经理。在品牌培训体系建设管理,培训部门架构与制度建设、不同品牌机构设计多元化培训课程、培训人员管理及培训项目开发方面,积累了丰富的实战经验。曾协助不同零售品牌开展全国直营及特许加盟商的管理支持与培训、零售终端管理体系、培训体系的建立,擅长将理论转化为行为表现,突出培训实用性,使培训实效落地更给力。

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