不知道你最近有没有留意到一个奇怪的现象：一方面是应届毕业生焦虑地投简历，找工作，一方面是很多工作了 1、
2 年的职场人都熬不住，放着眼下的工作不做，想借这个时机转行，转到更有优势、更有前景的行业中去。 
没有工作的人羡慕有工作的人，有工作的人都想往高处爬以此找到一份更好的工作。 
但是，今年的就业形势想必大家都有目共睹，很多人反映：到招聘网站上投简历，看上去有很多岗位可以选择，很
多公司貌似都在招人，但是应聘者投出去的简历往往没有回音，为什么会出现这样的情况？ 
要知道，很多公司受限于现金流，很早就开始优化团队了，那么现在一些公司向市场投放一些岗位来，实际上很大
程度上是为了引入更优秀的人才。 
站在公司的层面想，在这样的就业形势下，它也会更注重人才的岗位技能，在录用人才方面也会变得更加审慎，更
强调择优录用。 
以前我们总说，一份工作做得不如意，没有多大成就感，那就赶紧辞职转行做其他的吧。而在特殊时期，很多人的
就业观发生了变化，会想着要不再缓缓看看。 
看到这里，如果你也想转行，不妨先思考一下：我是否有 8 分的把握，凭借自己的竞争优势，可以快速适应全新的
行业？ 
如果没有的话，请暂时缓一缓，过于轻率地选择转行，盲目地追求优势行业，而没有结合自身的优势情况，会让自
己卷入失业的风险中。 
最近在行业群里看到一个群友说到，她现在在一家大公司做策划岗，工作 2 年了，但是感觉自己的工作非常受限，
晋升很慢，自己也不想在单一领域做一辈子，现在短视频运营不是很火吗，就想借这个机会跳出来，到创业公司寻
找更多的可能性。 
群里其他人连忙相劝：在大公司薪资福利都比较好啊，比大多数创业公司都稳定多了，而且机制也比较完善，何苦
跳到创业公司从头做起呢。 
我觉得群友点明了一点，但是还没有说到关键，那个想要转行到短视频领域的群友，从她的话语中可以清楚地了解
到她的价值偏向，“这个领域很火，很热门，所以我要转行到这个行业。” 
但是却没有提到，自己目前所拥有的技能和资源，是否足以支撑自己拿到这个行业的入场券，迈过这个行业的门槛。 
比如：如果要从事短视频行业，最起码的一项硬技能——视频剪辑，至少要熟练运用 PR、ED、AE 等，此外，还要
懂得视频脚本的编写，了解短视频运营的推荐算法机制，从写到拍再到制作，至少要有一项自己擅长的技能。 
在行业更新迭代的过程中，我们很容易就放大了某部分行业的光环，而忽略了自己是否具备相应的优势，或者说你
是否能够把过往的工作经验和方法很好地迁移到这个新行业、新岗位中。 
再比如，有的人转行的想法非常简单，现在的收入虽然稳定，但是加薪的幅度或者频率不大，想找一份高薪又稳定
的工作，于是直接从老师的职业转行到做程序员。 
结果，做程序员才发现，每天都要加班加点搞代码，赶项目，感觉工作节奏和生活节奏完全不是自己所能控制的，
产品某个功能出了点差错，都要快速地找到应对方法，时刻提防着新的 bug，虽然工资确实高，但是好像很难适应
这样的工作节奏。 
可见，在转行之前，你更要考虑，自己到底对转行的领域有多大的了解？是否能够适应那样的工作节奏？万一转行
不成功，自己还有多少退路？ 
实际上，找工作就好比做投资，两者都有一个共同点，要关注长期的效益，很多人关注的是短期的收益，公司的待
遇很好，但是却忽略了自己的晋升空间、成长空间，长期待在一个领域里，再想转行就很难。 
而现在融资难，融资贵，很多创业者都被迫回到了企业上班，这就给人们敲醒警钟，关注行业还往往不够，还要更
多地关注“行业+技能+资源”，以这样的模式磨练成长，才能让自己的优势最大化。具体可以怎么做呢？还是以刚刚
行政岗转短视频运营岗做例子： 
1，通过招聘网站，初步了解短视频运营岗的工作职责以及技能要求，对要转行的领域做一个整体的了解； 
2，一般来说，行政岗的工作量往往可控，也不经常加班，那么我们在工作之余，就可以先视频剪辑的教程找出来，
跟着教程学习，然后再付费学习网课，掌握一些视频号运营的方法，自己再把当下热门的短视频找出来研究，研究
别人的逻辑方法； 
3，尝试从日常生活挖掘素材，整理编写视频文案脚本，尝试跟着脚本独立制作一个短视频作品。 
有视频作品，有运营数据，就比自己在简历上写一堆类似“熟练掌握 XXX 技能”的空话要强，这样你才有更大的几率
顺利入行