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60天薪酬体系设计实战训练营,带你掌握一套提升团队内驱力的“核武器”
学习价格 ¥ 39.90 |原价:¥ 99.00 收藏
学习次数9 次
人气108
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学习时长 永久有效 自购买之日起计算有效期

60天薪酬体系设计实战训练营资源简介:

正所谓“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。作为激励三军将士士气的HR,如果不能做到公平公正,优秀人才是不会为了团队共同目标“抛家舍业”“加班熬夜”的,毕竟对待优秀人才要少谈愿景,多谈money。


这一次让腾讯薪酬绩效专家张颖 亲自带班,带你掌握一套提升团队内驱力的“核武器”,这也是所有微商、代 王里 系统、网赚达人成功持久的核心原因。


第1周 如何认识薪酬管理

1.导论.mp4

2.实操作业概述.mp4

3.如何认识薪酬管理?.mp4

4.延申阅读:微软公司的薪酬管理.png

4.延伸阅读:微软公司的薪酬管理pdf.pdf

5.1如何认识薪酬管理作业.pptx

5.作业:用真实案例或经历阐述你对薪酬管理的理解.png

6.思考题.pptx

6.思考题(非必答题):飞鹰公司的薪酬方案你怎么评价.png

【第一周课件】.pdf


第2周 薪酬体系建立的基石:职级评估体系设计与管理

1:基于能力的职级体系与基于岗位的职级体系的区别和适用的企业类型.mp4

1:基于能力的职级体系与基于岗位的职级体系的区别和适用的企业类型.pdf

2:如何划分岗位族群和岗位子类、划分能力等级.mp4

2:如何划分岗位族群和岗位子类、划分能力等级.pdf

3:如何细化各岗位子类中各能力等级的能力点描述.mp4

3:如何细化各岗位子类中各能力等级的能力点描述.pdf

4:对现有人员进行职级初始化及职级体系的动态管理流程.mp4

4:对现有人员进行职级初始化及职级体系的动态管理流程.pdf

5:本周作业介绍.mp4

5:本周作业介绍.pdf

6:第二课延伸阅读:两种职级体系的对比.pdf

6:延申阅读:两种职级体系的对比.pdf

7:2职级体系设计和管理-作业.xlsx

7:作业:依据能力模型进行职级评定.pdf

8:第二课思考题.pptx

8:思考题(非必答):这位具有博士学位的一级教师的薪酬应该高于一级教师的普通薪酬吗?.pdf

【第2周课件】.pdf


第3周 市场薪酬状况的调研分析与应用

1:外部薪酬调研数据包括哪些纬度和指标.mp4

1:外部薪酬调研数据包括哪些纬度和指标.pdf

2:如何将内部职位与外部薪酬调研数据对标.mp4

2:如何将内部职位与外部薪酬调研数据对标.pdf

3:如何判断公司内薪酬水平在外部市场数据中的位置.mp4

3:如何判断公司内薪酬水平在外部市场数据中的位置.pdf

4.本周作业介绍.mp4

4.本周作业介绍.pdf

5:3市场薪酬数据调研分析-作业3.0.xlsx

5:作业:评估某公司人员整体薪酬水平并分析总结.pdf

【第3周课件】.pdf


第4周 如何设计宽带薪酬体系(上)

1:什么是宽带薪酬.mp4

1:什么是宽带薪酬.pdf

2:确定公司内薪酬策略(内部薪酬在外部薪酬的定位).mp4

2:确定公司内薪酬策略(内部薪酬在外部薪酬的定位).pdf

3:确定公司内各职级中位值.mp4

3:确定公司内各职级中位值.pdf

4:设计公司内各职级的薪酬幅宽和最大值最小值.mp4

4:设计公司内各职级的薪酬幅宽和最大值最小值.pdf

5.第四周作业介绍.mp4

5.第四周作业介绍.pdf

6:4-7宽带薪酬设计作业(to学员) .xlsx

6:作业:请根据给定的案例,设计该公司的宽带薪酬.pdf

7:第四课思考题.pptx

7:思考题(非必答):根据航空公司情况,概述你的薪酬策略方案.pdf


第5周 如何设计宽带薪酬体系(下)

1:计算公司内各职级的薪带重叠度.mp4

1:计算公司内各职级的薪带重叠度.pdf

2:拓展和细化薪酬标准.mp4

2:拓展和细化薪酬标准.pdf

3:绘制薪带图.mp4

3:绘制薪带图.pdf

4:绘制现有人员薪酬套改到薪酬体系后的分布散点图.mp4

4:设计公司内各职级的薪酬幅宽和最大值最小值.pdf

5:本周作业介绍.mp4

5:本周作业介绍.pdf

6:作业:结合第四课作业完成本周作业.pdf

7:第五课思考题.pptx

7:思考题(非必答):请结合本案例分析,G公司应该采取哪些措施去改变现状?.pdf


第6周 如何完成薪酬体系的套改

1:如何验证薪酬体系是否适用.mp4

1:如何验证薪酬体系是否适用.pdf

2:如何根据管理需求微调完善薪酬体系.mp4

2:如何根据管理需求微调完善薪酬体系.pdf

3:套改过程中的常见问题和处理.mp4

3:套改过程中的常见问题和处理.pdf

4.本周作业介绍.mp4

4.本周作业介绍.pdf

5.如何完成薪酬体系的套改.pdf

5.作业:结合第五周作业完成本周作业 .pdf

6.第六课思考题.pdf

6.第六课思考题.pptx


第7周 如何做好定薪和调薪管理工作

1:调薪矩阵方法论介绍.mp4

1:调薪矩阵方法论介绍.pdf

2: 如何利用调薪矩阵做好调薪管理.mp4

2: 如何利用调薪矩阵做好调薪管理.pdf

3: 如何做好新入职人员定薪管理.mp4

3: 如何做好新入职人员定薪管理.pdf

4:本周作业介绍.mp4

4:本周作业介绍.pdf

5:如何做好定薪和调薪管理工作.pdf

5:作业:结合第六周作业完成本周作业.pdf

6:第七课思考题.pptx

6:思考题(非必答):员工提加薪的几种情形和背后的原因分析.pdf


第8周 用营销思维做好薪酬管理落地工作

1:像做市场营销一样做好薪酬管理中的沟通.mp4

1:像做市场营销一样做好薪酬管理中的沟通.pdf

2:薪酬管理中如何协调好 老板_员工_部门管理者之间的利益关系.mp4

2:薪酬管理中如何协调好 老板_员工_部门管理者之间的利益关系.pdf

3:第八周作业介绍.mp4

3:第八周作业介绍.pdf

4:第八周作业.pptx

4:作业:根据前面的作业,设计一套落地推动计划.pdf

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